Первый документ, с которым знакомятся наемные работники, устраиваясь на работу – это должностная инструкция, которая определяет круг обязанностей, как наемного работника, так и работодателя. Должностные инструкции разрабатываются не под конкретное наемное лицо, а под определенную профессию, которая зарегистрирована в классификаторе существующих профессий. Поэтому должностные инструкции, прежде всего, нормативно считаются правовым документом, который определяет круг обязанностей и прав, степень ответственности возложенной на соответствующую должность, правила приема и увольнения, замещения. Применяя должностные инструкции в организации производственного процесса, позволяют работодателю четко и эффективно организовать деятельность предприятия, так как участие каждого работника четко определено. Должностные инструкции утверждаются работодателем и подписываются наемным работником. С этого момента они определяют отношения между ними. Работнику они дают чувство стабильности и защищенности, а работодателю облегчают работу по управлению персоналом. Исходя из выше сказанного, должностные инструкции должные содержать следующую информацию - общие положение, в котором определены квалификационные требования к данной должности, что необходимо знать и уметь, занимая эту должность. Второе – это перечень работ, которые выполняет наемный работник, находясь на этой должности. Затем идут его права, которые он может отстаивать и требовать от работодателя. Последний пункт – это ответственность, которую несет работник при выполнении своих обязанностей. Применение должностных инструкций, как видно, в одинаковой степени важны как для наемного работника, так и для работодателя, помогая в решении проблем, которые могут возникнуть в процессе трудовой деятельности.

должностная инструкция главного архитектора (главного инженера) проекта

1. Общие положения: 1.1. Главный архитектор проекта относится к категории руководителей. 1.2. Назначение на должность главного архитектора проекта и освобождение от должности осуществляется приказом (распоряжением) руководителя организации. 1.3. На должность главного архитектора проекта назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по проектированию не менее 8 лет, а при проектировании особо крупных и сложных объект...

Должностная инструкция главного (старшего) диспетчера (руководителя диспетчерской службы)

1. Общие положения: 1.1. Главный (старший) диспетчер (руководитель диспетчерской службы) относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется с нее приказом директора предприятия. 1.2. Главный диспетчер (далее - главный диспетчер) непосредственно подчиняется ____________________________________________________________. 1.3. На должность главного диспетчера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) об...

Должностная инструкция геолога

1. Общие положения: 1.1. Геолог относится к категории специалистов, является сотрудником структурного подразделения _____________________________________________. 1.2. На должность геолога назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование без особых требований к стажу работы. 1.3. Назначение на должность геолога и освобождение от нее (увольнение, перевод) производится на основании трудового договора, приказом руководителя __________________________...

должностная инструкция горного мастера

1. Общие положения: 1.1. Горный мастер является непосредственным руководителем коллектива смены на возглавляемом им участке работ, отвечающим за рациональную организацию производственного процесса в соответствии с требованиями технологических, производственных инструкций и правил безопасности при ведении горных работ. 1.2. Назначение и освобождение от должности горного мастера производится приказом председателя правления - генерального директора комбината, по представлению начальника шахты....

должностная инструкция горничной

1. Общие положения: 1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Горничной в ____________________. 1.2. Горничная назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя ____________. 1.3. Горничная подчиняется непосредственно ______________. 1.4. Горничная должна знать: 1.4.1. Правила пользования и внутреннего распорядка в коммунальных гостиницах; 1...

должностная инструкция грузчика

1. Общие положения: 1.1. Грузчик относится к категории рабочих. 1.2. Грузчик назначается на должность и освобождается от нее руководителем предприятия по представлению ______________________________ и подчиняется непосредственно __________________________________________. 1.3. Грузчик должен знать: 1.3.1. правила погрузки и выгрузки грузов; 1.3.2. правила укладки, крепления, укрытия грузов на складе и транспортных средствах; 1.3.3. правила применения простейших погрузочно-разгрузочных п...

должностная инструкция главного экономиста

1. Общие положения: 1.1. Главный экономист относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется приказом директора предприятия. 1.2. На должность главного экономиста назначается лицо, имеющее высшее экономическое или инженерно-экономическое образование и стаж экономической работы на руководящих должностях не менее 5 лет. 1.3. Главный экономист подчиняется директору предприятия. 1.4. В своей деятельности главный экономист руководствуется: 1.4.1. законодательными и норм...

должностная инструкция главного энергетика

1. Общие положения: 1.1. Главный энергетик относится к категории руководителей. 1.2. На должность главного энергетика назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических и руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет. 1.3. Назначение на должность главного энергетика и освобождение от нее производится приказом директора предприятия. 1.4. Главный энергетик должен знать: 1....

должностная инструкция главного технолога

1. Общие положения: 1.1. Главный технолог относится к категории руководителей. 1.2. На должность главного технолога назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических и руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет. 1.3. Назначение на должность главного технолога и освобождение от нее производится приказом директора предприятия. 1.4. Главный технолог должен знать: 1.4.1....

1 23 >>