Первый документ, с которым знакомятся наемные работники, устраиваясь на работу – это должностная инструкция, которая определяет круг обязанностей, как наемного работника, так и работодателя. Должностные инструкции разрабатываются не под конкретное наемное лицо, а под определенную профессию, которая зарегистрирована в классификаторе существующих профессий. Поэтому должностные инструкции, прежде всего, нормативно считаются правовым документом, который определяет круг обязанностей и прав, степень ответственности возложенной на соответствующую должность, правила приема и увольнения, замещения. Применяя должностные инструкции в организации производственного процесса, позволяют работодателю четко и эффективно организовать деятельность предприятия, так как участие каждого работника четко определено. Должностные инструкции утверждаются работодателем и подписываются наемным работником. С этого момента они определяют отношения между ними. Работнику они дают чувство стабильности и защищенности, а работодателю облегчают работу по управлению персоналом. Исходя из выше сказанного, должностные инструкции должные содержать следующую информацию - общие положение, в котором определены квалификационные требования к данной должности, что необходимо знать и уметь, занимая эту должность. Второе – это перечень работ, которые выполняет наемный работник, находясь на этой должности. Затем идут его права, которые он может отстаивать и требовать от работодателя. Последний пункт – это ответственность, которую несет работник при выполнении своих обязанностей. Применение должностных инструкций, как видно, в одинаковой степени важны как для наемного работника, так и для работодателя, помогая в решении проблем, которые могут возникнуть в процессе трудовой деятельности.

Должностная инструкция директора по безопасности

1. Общие положения 1.1. Директор по безопасности относится к категории руководителей. 1.2. Директор по безопасности назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора. 1.3. Директор по безопасности подчиняется непосредственно генеральному директору. 1.4. На время отсутствия директора по безопасности его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации. 1.5. На должность директора по безопасности назначается...

Должностная инструкция директора по персоналу

1. Общие положения 1.1. Директор по персоналу относится к категории руководителей. 1.2. Директор по персоналу назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора. 1.3. Директор по персоналу подчиняется непосредственно генеральному директору. 1.4. На время отсутствия директора по персоналу его права и обязанности выполняет лицо, назначенное в установленном порядке. 1.5. На должность директора по персоналу назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образо...

Должностная инструкция директора по IT

1. Общие положения 1.1. Директор по IT относится к категории руководителей. 1.2. Директор по IT назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора компании. 1.3. Директор по IT подчиняется непосредственно генеральному директору компании. 1.4. На время отсутствия директора по IT его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации. 1.5. На должность директора по IT назначается лицо, отвечающее следующим треб...

должностная инструкция директора по продажам

1. Общие положения: 1.1.Директор по продажам подчиняется непосредственно Коммерческому директору. 1.2.В своей деятельности Директор по продажам руководствуется должностной инструкцией, Приказами по Фирме, Распоряжениями вышестоящих руководителей. 1.3.Директор по продажам осуществляет руководство и контроль за деятельностью следующих структурных подразделений: 1.3.1. Отдела продаж; 1.3.2. Отдела региональной политики и работы с дилерами; 1.3.3. Складского хозяйства; 1.3.4. Группы офис...

должностная инструкция директора филиала

1. Общие положения: 1.1. Директор филиала относится к категории руководителей. 1.2. На должность Директора филиала назначается лицо, имеющее высшее образование и стаж работы в должности руководителя не менее 2 лет, опыт работы по организации сбыта не менее 3 лет, опыт складской работы не менее 2 лет. 1.3. Назначение на должность Директора филиала и освобождение от нее производится приказом Генерального директора предприятия по представлению Начальника отдела региональной политики с согласи...

должностная инструкция документоведа

1. Общие положения: 1.1. Документовед относится к категории специалистов. 1.2. На должность: 1.2.1. документоведа назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы; 1.2.2. документоведа II категории - назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы в должности документоведа не менее 3 лет; 1.2.3. документоведа I категории - лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы в должности докумен...

должностная инструкция диспетчера

1. Общие положения: 1.1. Диспетчер относится к категории специалистов. 1.2. На должность диспетчера назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по оперативному регулированию процесса управления (производства) не менее 3 лет, в том на данном предприятии не менее 1 года. 1.3. Назначение на должность диспетчера и освобождение от нее производится приказом директора предприятия...

должностная инструкция дилера

1. Общие положения: 1.1. Дилер относится к категории специалистов. 1.2. На должность дилера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое или юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое или юридическое) образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет. 1.3. Назначение на должность дилера и освобождение от нее производится приказом директора предприятия по представлению __________________________...

должностная инструкция дизайнера

1. Общие положения: 1.1. Дизайнер относится к категории специалистов. 1.2. На должность дизайнера назначается лицо, имеющее профессиональное (художественное) образование (высшее; среднее) (без предъявления требований к стажу работы; стаж работы по специальности не менее 1 года) 1.3. Дизайнер должен знать: 1.3.1. Методы и средства выполнения художественно-оформительских работ. 1.3.2. Действующие стандарты и технические условия, методики оформления различных изданий. 1.3.3. Основы полигра...

1 23 >>