Первый документ, с которым знакомятся наемные работники, устраиваясь на работу – это должностная инструкция, которая определяет круг обязанностей, как наемного работника, так и работодателя. Должностные инструкции разрабатываются не под конкретное наемное лицо, а под определенную профессию, которая зарегистрирована в классификаторе существующих профессий. Поэтому должностные инструкции, прежде всего, нормативно считаются правовым документом, который определяет круг обязанностей и прав, степень ответственности возложенной на соответствующую должность, правила приема и увольнения, замещения. Применяя должностные инструкции в организации производственного процесса, позволяют работодателю четко и эффективно организовать деятельность предприятия, так как участие каждого работника четко определено. Должностные инструкции утверждаются работодателем и подписываются наемным работником. С этого момента они определяют отношения между ними. Работнику они дают чувство стабильности и защищенности, а работодателю облегчают работу по управлению персоналом. Исходя из выше сказанного, должностные инструкции должные содержать следующую информацию - общие положение, в котором определены квалификационные требования к данной должности, что необходимо знать и уметь, занимая эту должность. Второе – это перечень работ, которые выполняет наемный работник, находясь на этой должности. Затем идут его права, которые он может отстаивать и требовать от работодателя. Последний пункт – это ответственность, которую несет работник при выполнении своих обязанностей. Применение должностных инструкций, как видно, в одинаковой степени важны как для наемного работника, так и для работодателя, помогая в решении проблем, которые могут возникнуть в процессе трудовой деятельности.

должностная инструкция фармацевта ( младшего)

1. Общие положения: 1.1. Младший фармацевт относится к категории специалистов со средним профессиональным образованием. 1.2. На должность младшего фармацевта назначается лицо, имеющее в зависимости от разряда оплаты: 1.2.1. среднее фармацевтическое образование без предъявления требований к стажу работы; 1.2.2. среднее фармацевтическое образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет. 1.3. Младший фармацевт назначается на должность и освобождается от нее главным врачом (дир...

должностная инструкция фотолаборанта

1. Общие положения: 1.1. Фотолаборант относится к категории ___________, принимается на работу и увольняется приказом генерального директора предприятия по представлению______________. 1.2. На должность фотолаборанта назначается лицо, имеющее ________________ образование. 1.3. Фотолаборант подчиняется ____________________________. 1.4. В своей деятельности фотолаборант руководствуется: 1.4.1. законодательными и нормативными документами, регламентирующими производственную деятельность п...

должностная инструкция фотографа

1. Общие положения: 1.1. Фотограф относится к категории ___________, принимается на работу и увольняется приказом генерального директора предприятия по представлению______________. 1.2. На должность фотографа назначается лицо, имеющее ________________ образование. 1.3. Фотограф подчиняется ____________________________. 1.4. В своей деятельности фотограф руководствуется: 1.4.1. законодательными и нормативными документами, регламентирующими производственную деятельность предприятия; 1.4...

должностная инструкция финансового аналитика

1. Общие положения: 1.1. Финансовый аналитик относится к категории специалистов. 1.2. На должность финансового аналитика назначается лицо, имеющее высшее экономическое или инженерно-экономическое образование, а также сертификаты CFA (Certified Financial Analyst - сертифицированный финансовый аналитик) Института сертифицированных финансовых аналитиков США, либо CIIA (Certified International Investment Analyst - сертифицированный международный инвестиционный аналитик) Ассоциации международн...

должностная инструкция фрезеровщика

1. Общие положения: 1.1. Фрезеровщик относится к категории технических исполнителей. 1.2. Назначение на должность фрезеровщика и освобождение от нее производится приказом по предприятию. 2. Фрезеровщик должен знать: 2.1. конструкцию и правила проверки на точность сложных универсальных фрезерно-копировальных, координатно-расточных, горизонтальных, вертикальных и специальных фрезерных станков различных типов и конструкций. 2.2. способы установки, крепления и выверки сложных деталей и м...

должностная инструкция финансового менеджера

1. Общие положения: 1.1. Финансовый менеджер относится к категории руководителей. 1.2. На должность финансового менеджера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы по специальности в области организации финансовой деятельности не менее (3 лет; 5 лет) 1.3. Финансовый менеджер должен знать: 1.3.1. Законодательные и нормативные правовые документы, определяющие требования к финансово-хозяйственной деятельности предприятия. 1.3.2. Состояние ...

должностная инструкция финансового директора

1. Общие положения: 1.1. Финансовый директор относится к категории руководителей. 1.2. На должность финансового директора назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы по специальности в области организации финансовой деятельности не менее 5 лет. 1.3. Финансовый директор должен знать: 1.3.1. Законодательные и нормативные правовые документы, определяющие требования к финансово-хозяйственной деятельности предприятия. 1.3.2. Состояние и перспе...

должностная инструкция фельдшера

1. Общие положения: 1.1. Фельдшер относится к категории специалистов. 1.2. На должность фельдшера назначается лицо, имеющее среднее медицинское образование по специальности "Лечебное дело" и (имеющее; не имеющее)(I, II, высшую) квалификационную(ой) категорию (и). 1.3. Назначение на должность фельдшера и освобождение от нее производится приказом руководителя учреждения. 1.4. Фельдшер должен знать: 1.4.1. Законы Российской Федерации и иные нормативные правовые акты по вопросам здравоохра...

должностная инструкция фасовщицы

1. Общие положения: 1.1. Фасовщица относится к категории специалистов. 1.2. На должность фасовщицы назначается лицо, имеющее среднее (полное) общее образование и специальную подготовку не менее 3 месяцев без предъявления требований к стажу работы или среднее фармацевтическое образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование, специальную подготовка и стаж работы по профилю не менее 3 лет. 1.3. Назначение на должность фасовщицы и освобождение от ...

1 2 >>