Первый документ, с которым знакомятся наемные работники, устраиваясь на работу – это должностная инструкция, которая определяет круг обязанностей, как наемного работника, так и работодателя. Должностные инструкции разрабатываются не под конкретное наемное лицо, а под определенную профессию, которая зарегистрирована в классификаторе существующих профессий. Поэтому должностные инструкции, прежде всего, нормативно считаются правовым документом, который определяет круг обязанностей и прав, степень ответственности возложенной на соответствующую должность, правила приема и увольнения, замещения. Применяя должностные инструкции в организации производственного процесса, позволяют работодателю четко и эффективно организовать деятельность предприятия, так как участие каждого работника четко определено. Должностные инструкции утверждаются работодателем и подписываются наемным работником. С этого момента они определяют отношения между ними. Работнику они дают чувство стабильности и защищенности, а работодателю облегчают работу по управлению персоналом. Исходя из выше сказанного, должностные инструкции должные содержать следующую информацию - общие положение, в котором определены квалификационные требования к данной должности, что необходимо знать и уметь, занимая эту должность. Второе – это перечень работ, которые выполняет наемный работник, находясь на этой должности. Затем идут его права, которые он может отстаивать и требовать от работодателя. Последний пункт – это ответственность, которую несет работник при выполнении своих обязанностей. Применение должностных инструкций, как видно, в одинаковой степени важны как для наемного работника, так и для работодателя, помогая в решении проблем, которые могут возникнуть в процессе трудовой деятельности.

Должностная инструкция ювелира

I. Общие положения 1. Ювелир относится к категории рабочих и непосредственно подчиняется ____________________. 2. На должность ювелира принимается лицо, имеющее специальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы. 3. Ювелир принимается и увольняется с работы приказом _____________________. 4. Ювелир должен знать: - правила по охране труда; - правила производственной санитарии и противопожарной безопасности; - правила пользования средствами индив...

должностная инструкция юриста предприятия

1. Общие положения: 1.1. Юрист предприятия относится к категории специалистов. 1.2. На должность корпоративного юриста назначается лицо, имеющее высшее юридическое образование, стаж работы в должности юрисконсульта не менее ____ (3 лет; 4 лет; др.) 1.3. Юрист предприятия должен знать: 1.3.1. Нормативные и методические материалы, регламентирующие производственно-хозяйственную деятельность предприятия. 1.3.2. Профиль, специализацию и особенности структуры предприятия. 1.3.3. Гражданское...

должностная инструкция юрисконсульта

1. Общие положения: 1.1. Юрисконсульт относится к категории специалистов. 1.2. На должность юрисконсульта назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет. 1.3. Назначение на должность и освобождение от нее производится приказом директора предприятия по пре...

1