Первый документ, с которым знакомятся наемные работники, устраиваясь на работу – это должностная инструкция, которая определяет круг обязанностей, как наемного работника, так и работодателя. Должностные инструкции разрабатываются не под конкретное наемное лицо, а под определенную профессию, которая зарегистрирована в классификаторе существующих профессий. Поэтому должностные инструкции, прежде всего, нормативно считаются правовым документом, который определяет круг обязанностей и прав, степень ответственности возложенной на соответствующую должность, правила приема и увольнения, замещения. Применяя должностные инструкции в организации производственного процесса, позволяют работодателю четко и эффективно организовать деятельность предприятия, так как участие каждого работника четко определено. Должностные инструкции утверждаются работодателем и подписываются наемным работником. С этого момента они определяют отношения между ними. Работнику они дают чувство стабильности и защищенности, а работодателю облегчают работу по управлению персоналом. Исходя из выше сказанного, должностные инструкции должные содержать следующую информацию - общие положение, в котором определены квалификационные требования к данной должности, что необходимо знать и уметь, занимая эту должность. Второе – это перечень работ, которые выполняет наемный работник, находясь на этой должности. Затем идут его права, которые он может отстаивать и требовать от работодателя. Последний пункт – это ответственность, которую несет работник при выполнении своих обязанностей. Применение должностных инструкций, как видно, в одинаковой степени важны как для наемного работника, так и для работодателя, помогая в решении проблем, которые могут возникнуть в процессе трудовой деятельности.

Отличное время для работы – лето!

Большинство людей стремятся подзаработать в летний период. Студенты жертвуют своими каникулами ради работы. Некоторые уезжают на юг или север в поисках работы. Но требования к таким соискателям с каждым годом ужесточаются. Лето во многих компаниях это время отпусков, поэтому они нуждаются в сотрудниках, на сезонную работу, но найти её смогут только те люди, которые обладают профессиональными знаниями. Некоторые работодатели тем самым проводят селекцию по отбору будущих штатных работников. Иногда хорошим стартом может быть, не значительная должность в хорошей компании, скажем кассир в Макдональдсе. Карьерный рост в сетевых компаниях дело очень быстрое, главное удачно проявить себя и зарекомендовать. Стоит обратить свое внимание на оплачиваемые стажировки, возможно особо больших денег вы и не заработайте, но зато получите бесценный опыт. Стажировка может длиться от нескольких недель, до нескольких месяцев. Часто бывает так, что соискатель прошедший стажировку в компании, получает приглашение на постоянную работу в ней. Помимо стажировок, вы можете обратиться в кадровое агентство и получить от них помощь по средствам лизинга. Как правило, в такие компании требуются соискатели с хорошим знанием иностранных языков. Так же они должны владеть компьютером на уровне активного пользователя. Рекрутинговые агентства предлагают различный выбор временных вакансий. С вами может быть заключен договор подряда или трудовой договор, если вы получите хорошие рекомендации, то сможете устроиться на постоянную работу в компанию. Вы можете обратиться за помощью в поисках временной работы в «студенческий стройотряд», который производит набор молодых людей на непостоянную работу. Как правило, такие организации предоставляют различный спектр вакансий. Вам могут предложить должность: мерчендайзера, клинера, грузчика, кассира, расклейшика объявлений, упаковщика, водителя, озеленителя. Основными заказчиками являются крупные торговые сети. Оплата, как правило, производиться по отработанным часам, при этом заключается договор подряда или трудовой договор. Не стоит забывать, что на летний период вы можете попробовать свои силы в качестве вожатого или аниматора, а так же официанта, горничной, бармена. Ну и конечно, нельзя не отметить промолтеров. В рекламные агентства всесезонно требуются молодые люди, желающие подзаработать на промо- акциях.

Версия для печати
Количество просмотров: 2351



Что ещё смотрели люди, читавшие данную статью:
Частая смена работы – несколько точек зрения на данный вопрос [2681]
Социальные сети при поиске работы [2328]
Что должно быть в инструкции для персонала? [2805]
Собеседование при помощи Скайпа – плюсы и минусы [4467]
Честность - ваш успех! [4946]

Отличное время для работы – лето!