Первый документ, с которым знакомятся наемные работники, устраиваясь на работу – это должностная инструкция, которая определяет круг обязанностей, как наемного работника, так и работодателя. Должностные инструкции разрабатываются не под конкретное наемное лицо, а под определенную профессию, которая зарегистрирована в классификаторе существующих профессий. Поэтому должностные инструкции, прежде всего, нормативно считаются правовым документом, который определяет круг обязанностей и прав, степень ответственности возложенной на соответствующую должность, правила приема и увольнения, замещения. Применяя должностные инструкции в организации производственного процесса, позволяют работодателю четко и эффективно организовать деятельность предприятия, так как участие каждого работника четко определено. Должностные инструкции утверждаются работодателем и подписываются наемным работником. С этого момента они определяют отношения между ними. Работнику они дают чувство стабильности и защищенности, а работодателю облегчают работу по управлению персоналом. Исходя из выше сказанного, должностные инструкции должные содержать следующую информацию - общие положение, в котором определены квалификационные требования к данной должности, что необходимо знать и уметь, занимая эту должность. Второе – это перечень работ, которые выполняет наемный работник, находясь на этой должности. Затем идут его права, которые он может отстаивать и требовать от работодателя. Последний пункт – это ответственность, которую несет работник при выполнении своих обязанностей. Применение должностных инструкций, как видно, в одинаковой степени важны как для наемного работника, так и для работодателя, помогая в решении проблем, которые могут возникнуть в процессе трудовой деятельности.

Идеальный кандидат

В жизни каждого человека наступает период, когда пора устраиваться на работу или меняют её на новую. Люди отправляют резюме, договариваются о собеседовании, но важно помнить о конкуренции. Для того, чтобы выделиться из массы кандидатов вам нужно проделать массу работы. Ни в коем случае не коверкаете факты о себе и не приукрашивайте их. Ваша ложь может сыграть с вами злую шутку, поэтому говорите только то, что может заинтересовать потенциального работодателя. Прежде всего, составьте удачное резюме. Тщательно готовьтесь к собеседованию. Будьте готовы к самым неожиданным вопросом, а ваше красноречие сыграет вам на руку, ни в коем случае не молчите, но и избегайте многословности, выберите золотую середину диалога. Ретушировать свои недостатки можно и с помощью вашего внешнего вида. Ваша одежда должна быть опрятной и не вызывающей. Избегайте яркого макияжа, пирсинга или массивных аксессуаров. Если на вашем теле имеются татуировки, то попытайтесь скрыть их. Стоит уделить особое внимание привлекательным для работодателя качествам. Идеальный соискатель должен обладать различными профессиональными качествами. Работодателями ценится, прежде всего, наличие высшего образования, опыт работы должен быть по специальности. Вы должны быть универсальным работником, т.е совмещать несколько профессий в определенной области. Вы можете предложить конкретные дела, для увеличения дохода предприятия или компании. Так же не лишним будет ваше умение пользоваться высокими технологиями и знать иностранные языки на хорошем уровне. Некоторые фирмы требуют наличие водительских прав и загранпаспорта для стажировок. Очень важным фактором при выборе кандидата остаются его интеллектуальные качества. Он должен быть обучаемым, коммуникабельным, порядочным, усидчивым. Соискатель должен быть мотивирован на работу и стремиться к профессиональному росту, при этом, он способен прогнозировать и анализировать ситуацию, быть инициативным и творческим человеком. Часто работодатели обращают свое внимание и на личностные факторы соискателя. Вы должны быть приятным в общении, уметь быстро адаптироваться к новым условиям, а так же способны работать в команде единомышленников. Помните, что вы должны понравиться, поэтому залог успеха – это неплохое чувство юмора.

Версия для печати
Количество просмотров: 2768



Что ещё смотрели люди, читавшие данную статью:
Услышьте, да! [2304]
О важности знания иностранного языка при приеме на работу [3076]
Как отвечать работодателям на спорные воспросы? [2608]
Отличное время для работы – лето! [2361]
Идеальный кандидат [2768]

Идеальный кандидат