Первый документ, с которым знакомятся наемные работники, устраиваясь на работу – это должностная инструкция, которая определяет круг обязанностей, как наемного работника, так и работодателя. Должностные инструкции разрабатываются не под конкретное наемное лицо, а под определенную профессию, которая зарегистрирована в классификаторе существующих профессий. Поэтому должностные инструкции, прежде всего, нормативно считаются правовым документом, который определяет круг обязанностей и прав, степень ответственности возложенной на соответствующую должность, правила приема и увольнения, замещения. Применяя должностные инструкции в организации производственного процесса, позволяют работодателю четко и эффективно организовать деятельность предприятия, так как участие каждого работника четко определено. Должностные инструкции утверждаются работодателем и подписываются наемным работником. С этого момента они определяют отношения между ними. Работнику они дают чувство стабильности и защищенности, а работодателю облегчают работу по управлению персоналом. Исходя из выше сказанного, должностные инструкции должные содержать следующую информацию - общие положение, в котором определены квалификационные требования к данной должности, что необходимо знать и уметь, занимая эту должность. Второе – это перечень работ, которые выполняет наемный работник, находясь на этой должности. Затем идут его права, которые он может отстаивать и требовать от работодателя. Последний пункт – это ответственность, которую несет работник при выполнении своих обязанностей. Применение должностных инструкций, как видно, в одинаковой степени важны как для наемного работника, так и для работодателя, помогая в решении проблем, которые могут возникнуть в процессе трудовой деятельности.

Честность - ваш успех!

Если даже у вас есть работа, то время от времени стоит просматривать объявления о приеме на работу. Возможно, что вы найдете работу, которая наиболее подходит вам. И вот в один прекрасный момент вы находите эту «вакансию мечты», но готовы ли вы к ней. Но бывает такое, что перечень требований не соответствует вашему резюме так, к примеру, в автокомпанию требуется менеджер, который должен знать английский язык и уметь пользоваться специальным пакетом программ. Не время паниковать, вы можете выбрать одну из нескольких типичных тактик поведения. Вы можете отправить «честное резюме», т.е в нем будет указан ваш реальный профессиональный опыт и все ваши достижения в этой области. В худшем случае ваше резюме могут просто отложить, а в лучшем работодателю ваши навыки покажутся куда более важными, чем наличие сертификата о знание языков или о компьютерной грамотности. В любом случае «честное резюме» всегда оставит позитивное мнение о вас. Так же вы можете написать «обещающее резюме», в котором вы указываете свои возможности, достижения, при этом уделяете внимание, что вам нужна имена эта работа, в этой компании. После такого резюме, скорее всего вы будете приглашены на собеседование, где будут проверяться ваши знания, а в лучшем случае вас примут на работу, и работодатель не будет ожидать от вас невозможного. Есть и третий вариант решения проблемы, когда вы составите «завиральное резюме», т.е в нем вы все таки говорите неправду о том, что уже занимали похожую должность. После такого резюме вас, скорее всего, вызовут на собеседование, но сможете ли вы продолжать врать и там, ведь вас будут проверять, а начинать работу в серьезной компании с вранья - может сыграть для вас злую шутку. В любом случае ваша ложь когда-нибудь всплывет и вам придется заново искать работу. Помните, то что сотрудник из отдела кадров, который будет проводить собеседование передаст всю информацию работодателю. Содержание, которой будет зависеть не только от ваших формальных данных, но от впечатления в целом. Помните, что ваша честность, это наполовину успех, будьте приветливы, а главное докажите, что вы достойны этой работы.

Версия для печати
Количество просмотров: 4947



Что ещё смотрели люди, читавшие данную статью:
Указывать ли хобби в резюме? [3466]
Как правильно просить повышения зарплаты [2963]
Услышьте, да! [2294]
Как не засидеться в ассистентах? [2475]
Собеседование при помощи Скайпа – плюсы и минусы [4467]

Честность - ваш успех!