Первый документ, с которым знакомятся наемные работники, устраиваясь на работу – это должностная инструкция, которая определяет круг обязанностей, как наемного работника, так и работодателя. Должностные инструкции разрабатываются не под конкретное наемное лицо, а под определенную профессию, которая зарегистрирована в классификаторе существующих профессий. Поэтому должностные инструкции, прежде всего, нормативно считаются правовым документом, который определяет круг обязанностей и прав, степень ответственности возложенной на соответствующую должность, правила приема и увольнения, замещения. Применяя должностные инструкции в организации производственного процесса, позволяют работодателю четко и эффективно организовать деятельность предприятия, так как участие каждого работника четко определено. Должностные инструкции утверждаются работодателем и подписываются наемным работником. С этого момента они определяют отношения между ними. Работнику они дают чувство стабильности и защищенности, а работодателю облегчают работу по управлению персоналом. Исходя из выше сказанного, должностные инструкции должные содержать следующую информацию - общие положение, в котором определены квалификационные требования к данной должности, что необходимо знать и уметь, занимая эту должность. Второе – это перечень работ, которые выполняет наемный работник, находясь на этой должности. Затем идут его права, которые он может отстаивать и требовать от работодателя. Последний пункт – это ответственность, которую несет работник при выполнении своих обязанностей. Применение должностных инструкций, как видно, в одинаковой степени важны как для наемного работника, так и для работодателя, помогая в решении проблем, которые могут возникнуть в процессе трудовой деятельности.

А как же манеры?

В последнее время прохождение собеседований, зависит не только от профессиональных или интеллектуальных качеств, но и от умения показать себя с хорошего ракурса. Многие компании устраивают различные ролевые игры, психологические тесты, рабочие ситуации для того, чтобы понаблюдать за соискателем и оценить его качества. Перед тем как пойти на собеседование, помните о подготовки к нему, обязательно выспитесь, будьте бодрым и жизнерадостным, для этого вы можете постоять перед зеркалом и отрепетировать мимику и жесты. Потренируйтесь задавать вопросы и давать на них ответы. Соберите всю нужную вам информацию о компании, сделайте примерный план беседы и выделите основные тезисы для разговора. Убедитесь в том, что ваши ответы соответствуют информации предложенной ранее. Перед собеседованием не забудьте прикрепить к резюме все свои сертификаты и рекомендации. Перед тем как пойти на интервью помните, что вы должны быть опрятны, а ваша одежда не должна быть «кричащей». Вы должны понимать, что во время собеседования, вы должны быть максимально сосредоточены и не отвлекаться по пустякам. Ведь от вашего поведения зависит будущий результат. Старайтесь не врать, если вы были уволены, то честно скажите об этом, отвечайте на вопрос прямо и без запинки, так интервьюер поймет, что в этом не было вашей вины. Проявите максимальный интерес к выбранной должности, и ни в коем случае не заводите торг по вопросу о заработной плате. Вы должны реалистично оценивать себя и отстаивать заявленные требования. Элементарные манеры помогут вам во время проведения интервью. Прежде всего, вставайте перед тем, как поприветствовать человека и дождитесь разрешения присесть, это покажет, что вы человек терпеливый и вежливый. Для того чтобы проявить уважение, вы можете пожать руку, если это мужчина или совершить поклон головы если вы женщина. Придерживайтесь консервативного стиля, как в одежде, так и в поведении. Побольше жестикулируйте, это придает энергичности вашим словам, и интервьюер запомнит это. Помните, что во время разговора собеседнику нужно смотреть в глаза, это предаст правдоподобность вашим словам. Помните об адекватной реакции на вопросы и старайтесь чаще улыбаться, после прохождения собеседования напишите благодарственное письмо по адресу электронной почты, это будет не только хорошим тоном, но и повысит вас в глазах интервьюера. Если даже вы получили вежливый отказ, то ни в коем случае не оскорбляйте собеседника, будьте сдержанны и тактичны, возможно, что именно ваша кандидатура приглянется компании.

Версия для печати
Количество просмотров: 2475



Что ещё смотрели люди, читавшие данную статью:
А как же манеры? [2475]
О важности знания иностранного языка при приеме на работу [3058]
В жизни много страданий и чудесных вещей [2460]
Собеседование при помощи Скайпа – плюсы и минусы [4467]
Идеальный кандидат [2646]

А как же манеры?