Первый документ, с которым знакомятся наемные работники, устраиваясь на работу – это должностная инструкция, которая определяет круг обязанностей, как наемного работника, так и работодателя. Должностные инструкции разрабатываются не под конкретное наемное лицо, а под определенную профессию, которая зарегистрирована в классификаторе существующих профессий. Поэтому должностные инструкции, прежде всего, нормативно считаются правовым документом, который определяет круг обязанностей и прав, степень ответственности возложенной на соответствующую должность, правила приема и увольнения, замещения. Применяя должностные инструкции в организации производственного процесса, позволяют работодателю четко и эффективно организовать деятельность предприятия, так как участие каждого работника четко определено. Должностные инструкции утверждаются работодателем и подписываются наемным работником. С этого момента они определяют отношения между ними. Работнику они дают чувство стабильности и защищенности, а работодателю облегчают работу по управлению персоналом. Исходя из выше сказанного, должностные инструкции должные содержать следующую информацию - общие положение, в котором определены квалификационные требования к данной должности, что необходимо знать и уметь, занимая эту должность. Второе – это перечень работ, которые выполняет наемный работник, находясь на этой должности. Затем идут его права, которые он может отстаивать и требовать от работодателя. Последний пункт – это ответственность, которую несет работник при выполнении своих обязанностей. Применение должностных инструкций, как видно, в одинаковой степени важны как для наемного работника, так и для работодателя, помогая в решении проблем, которые могут возникнуть в процессе трудовой деятельности.

Как правильно просить повышения зарплаты

В Европе, своевременная напоминание директору фирмы о повышении зарплаты – элемент корпоративной этики. В Российской Федерации аргументы в пользу увеличения заработной платы воспринимаются как нечто несуразное. И как говорят многие граждане: «Какая разница между слоном и зарплатой? Никакой. Обоим всегда удивляешься!». Так и есть, большинство россиян не устраивает уровень дохода, в основном это связано с тем, что человек просто адекватно не оценивает свои способности, но иногда и руководство закрывает глаза на ваши достижения. Здесь нет, ни правых, ни виноватых.
Приведем несколько полезных советов, как убедить начальника повысить оклад, а так же какие типичные ошибки совершают сотрудники в подобной ситуации.
Уверенность, шаг к успеху
На разговор к руководству лучше идти смело и решительно. Так вы сможете прямо и откровенно привести доводы, почему вы достойны повышения зарплаты. Не нужно слезно вымаливать о повышении зарплаты, пытаться шантажировать начальство увольнением. Скорей всего вас ожидает не только понижение в должности, но и испорченная репутация. Нужно будет сильно постараться, чтобы подняться в глазах руководства.
Заслуги перед фирмой
Большинство опытных сотрудников полагают, что повышения в зарплате достоин лишь только тот, кто внес значительный вклад в развитие компании, повысил уровень продаж или способствовал привлечению потока клиентов. При этом начальник сам готов достойно оценивать работу и награждать отличившегося работника. Совет в том, что не пытайтесь «прыгнуть выше своей головы», лучшей занимайтесь своим любимым, делайте все правильно и качественно.
Терпение и труд
Для новичка в профессиональной деятельности, отличный повод для повышения оклада - это увеличить объем работы, взять на себя новые обязанности. Осваивайте новые технологии, компьютерные программы. Накопленные знания и опыт, позволит, занят высокую позицию в фирме, а руководство это непременно заметит и оценит.
<i>Это интересно:</i>
По статистике чаще всего о прибавке к зарплате просят около 58% мужчин, однако женщины делают это более эффективно, около 33% дам против 28% мужчин добиваются желаемого объема повышения зарплаты.

Версия для печати
Количество просмотров: 2554



Что ещё смотрели люди, читавшие данную статью:
Услышьте, да! [2084]
Как правильно просить повышения зарплаты [2554]
А как же манеры? [2272]
Отличное время для работы – лето! [2154]
Как отвечать работодателям на спорные воспросы? [2343]

зарплата